DHS предлагает ограничить разрешения на работу для иностранцев с окончательными приказами о высылке
Министерство внутренней безопасности (DHS) объявило о предлагаемом правиле, которое ограничит дискреционное разрешение на работу для иностранцев, имеющих окончательные решения о высылке и которые были временно освобождены из-под стражи DHS по приказу надзора (OSUP). Правило приведет выдачу дискреционного разрешения на работу в соответствие с приоритетами администрации по защите американских рабочих и усилению иммиграционного контроля.
Постановления о надзоре позволяют DHS определять условия и контролировать иностранцев с окончательными постановлениями о высылке, которые были временно освобождены из-под стражи DHS до тех пор, пока DHS не получит проездные документы, необходимые для высылки иностранца из Соединенных Штатов. OSUP имеет несколько условий для освобождения, в том числе требование о том, чтобы иностранцы участвовали в усилиях по получению проездных документов для высылки, регистрировались в DHS в назначенные даты и представлялись для высылки, как только это будет согласовано.
«Выдача пособий по трудоустройству иностранцам, которые уже прошли надлежащую правовую процедуру и были удалены правительством США, подрывает верховенство закона и ослабляет операции DHS по обеспечению соблюдения и депортации», – сказал заместитель директора USCIS по политике Джозеф Эдлоу. «Эти усилия также устранили бы экономический стимул для этих иностранцев не сотрудничать для получения проездных документов для возвращения в свои страны».
Согласно действующим правилам, иностранец, получивший окончательное решение о высылке и временно освобожденный из-под стражи DHS на основании OSUP, обычно имеет право на получение документа о разрешении на работу (EAD). Это лишает иностранца стимула к отъезду или сотрудничеству со своей страной происхождения для получения проездных документов для выезда из Соединенных Штатов. Эти иностранцы использовали значительные государственные ресурсы на протяжении всего процесса высылки, и в конечном итоге иммиграционный судья приказывал их выслать из Соединенных Штатов.
Согласно предложенному правилу, только небольшая группа этих иностранцев, которые могут продемонстрировать, что DHS определило, что их высылка из Соединенных Штатов неосуществима, по-прежнему будет иметь право на дискреционное разрешение на работу. DHS потребует от таких иностранцев доказать экономическую необходимость работы в соответствии с другими дискреционными категориями EAD, а USCIS оценит, гарантируют ли они благоприятное осуществление дискреционных полномочий для выдачи разрешения на работу. Кроме того, иностранцы, которые имеют право на дискреционное разрешение на трудоустройство в соответствии с предложенным правилом и впоследствии стремятся продлить свое разрешение на работу, также должны будут подтвердить, что их работодатель участвует в E-Verify и имеет хорошую репутацию в программе.
Предлагаемое правило также ограничит срок действия разрешения на работу для иностранцев, освобожденных по OSUP, до одного года, независимо от того, является ли это разрешение на работу первоначальным или возобновляемым. После публикации окончательного правила внесенные в него изменения будут применяться к первоначальным заявкам и заявкам на продление, поданным в дату вступления в силу окончательного правила или после нее. Иностранцы, получившие разрешение на трудоустройство до даты вступления в силу окончательного правила, сохранят разрешение на трудоустройство до истечения срока, указанного в их EAD, если EAD не будет прекращено или отозвано. Окончательное правило также не повлияет на заявки на замену EAD, выданные до даты вступления в силу окончательного правила.
Источник: https://www.uscis.gov/news/news-releases/dhs-proposes-to-limit-work-permits-for-aliens-with-final-orders-of-removal
