Работодатели, на которых распространяются федеральные законы или законы штата, запрещающие сексуальные домогательства, обязаны принимать разумные меры для предотвращения и своевременного устранения сексуальных домогательств, возникающих на работе. Одним из важных факторов, определяющих, выполнил ли работодатель требование принять «разумные меры» для предотвращения и/или прекращения сексуальных домогательств, является то, что он издал ли …
полная статья »