Главная >> закон >> Адвокат в США >> Ответственность работодателя перед сотрудниками за сексуальные домогательства

Ответственность работодателя перед сотрудниками за сексуальные домогательства

Ответственность работодателя перед сотрудниками за сексуальные домогательства
Работодатели, на которых распространяются федеральные законы или законы штата, запрещающие сексуальные домогательства, обязаны принимать разумные меры для предотвращения и своевременного устранения сексуальных домогательств, возникающих на работе.

Одним из важных факторов, определяющих, выполнил ли работодатель требование принять «разумные меры» для предотвращения и/или прекращения сексуальных домогательств, является то, что он издал ли и распространил ли он среди сотрудников политику, запрещающую сексуальные домогательства и информирующую работников о том, как подать жалобу.

Конечно, если у работодателя есть такая политика, но он не сообщает сотрудникам о ней, не обучает менеджеров тому, как ей следовать, или просто не соблюдает ее, то работодатель может не проявлять разумной заботы. То же самое может быть верно, если работодатель имеет законные политики и обучает сотрудников о них, но затем не может надлежащим образом расследовать жалобы на сексуальные домогательства после их подачи.

Важно отметить, что прежде чем работодатель может быть привлечен к юридической ответственности за сексуальные домогательства, совершенные кем-то, кто не является «надзирателем» работника, подающего жалобу, работодатель должен быть уведомлен о том, что преследование имело место.

Что ты можешь сделать в случае сексуального домогательства?

Когда вы решаете, что делать, помните, что все ситуации разные. Нет лучшего способа сделать это. Однако сообщение о сексуальных домогательствах вашему работодателю обычно является важным первым шагом. Затем у вас есть возможность использовать процесс подачи жалоб на сексуальные домогательства в вашей компании, подать обвинение в государственное или федеральное агентство и/или обратиться в суд. Важно поговорить с юристом или юридической организацией, чтобы обсудить ваш выбор. Они могут помочь вам понять ваш выбор, их преимущества и риски, а также сильные и слабые стороны вашего дела. Чтобы получить бесплатную юридическую консультацию, посетите Центр консультаций и консультирования.

тоже интересно !

Нью-Йорк: Окрестности

Нью-Йорк — один из крупнейших, самых разнообразных и интересных городов мира, привлекающий эмигрантов и иммигрантов …

Добавить комментарий