Можете ли вы представить себе отказ от части вашей зарплаты и вместо этого вернуть деньги вашему работодателю?
По сути, это то, что вы делаете, если вы не используете свои преимущества в полной мере.Заработная плата составляет только часть вашей фактической компенсации.
«Часто все складывается из мелочей», — сказал Келли Лонг, CPA и член Американского института защитников потребительского финансового образования.
«Это может равняться паре тысяч долларов в год, буквально наличными в вашем кармане», — сказала она.
На самом деле, по данным Бюро статистики труда, ваши пособия по месту работы составляют в среднем примерно 31 процент от вашей компенсации.
Дело не пустое для работников: четыре из пяти опрошенных AICPA лиц заявили, что они выберут работу с льготами по сравнению с аналогичным концертом, который обеспечит повышение заработной платы на 30 процентов, но не даст никаких льгот.
Менее 3 из 10 работников говорят, что они уверены, что они используют все свои преимущества на рабочем месте в полном объеме.
Институт опросил 2026 взрослых в онлайн-опросе в апреле.
По данным Бюро статистики труда, в среднем ваши пособия на рабочем месте, включая пенсионные планы и медицинскую страховку, составляют 31,7 процента от вашей компенсации.
Медицинское страхование назвали главным фактором в качестве наиболее желательных льгот на рабочем месте. На втором месте — оплачиваемый отпуск.
