Как уволить сотрудника?
Попросить людей покинуть компанию после того, как они проработали там годы, является одной из самых неприятных задач, которые должен выполнить старший менеджер. К сожалению, увольнения являются частью корпоративной жизни и, вероятно, останутся обычным явлением в Америке.
Согласно отчету в Fortune, в 2015 году крупные компании несколько сократились. Hewlett-Packard объявила о сокращении численности рабочей силы на 30 000 человек, в то время как нефтегазовый гигант Schlumberger попросил 20 000 своих сотрудников уйти.
Есть ли правильный способ сказать сотруднику уйти? К сожалению, нет. Но возможно свести к минимуму неприятные последствия, которые могут возникнуть в результате сообщения большому количеству работников о том, что у них больше нет работы.
Скажите работнику лично
Отправка электронного письма или письменного сообщения – неправильный способ передать сообщение сотруднику. Должна быть проведена краткая личная встреча, на которой должны присутствовать пострадавший работник, представитель отдела кадров и старший менеджер.
Причины увольнения должны быть объяснены, и работник должен быть проинформирован о выходном пособии, которое компания предоставит. Если есть какие-либо конкретные запросы, менеджер по персоналу может дать краткое объяснение, или сотруднику может быть сказано, что ответ будет передан в течение определенного периода времени.
На этой личной встрече важно сообщить, что увольнение происходит не из-за производительности, а из-за исключения работы, которую выполняет работник.
Предоставьте помощь, если сможете
Первой заботой работника, чью работу забирают, является поиск другой. Любая помощь, которую вы можете обещать в этой связи, будет высоко оценена.
По крайней мере, вы можете предоставить хорошую рекомендацию. Используйте контакты, имеющиеся у вас в отрасли, если вы считаете, что это поможет уволенным работникам получить работу.
Реализуйте увольнения за короткий промежуток времени
Возможно, худший подход, который вы можете предпринять – это увольнение на длительный период времени. Если вы сделаете это, работа будет серьезно затронута, поскольку сотрудники ждут, чтобы узнать, собираются ли они быть уволены.
Сделайте общее объявление об увольнениях после того, как вы передадите сообщение каждому сотруднику, которому говорят уйти. Если работники есть и в других городах, сообщите об этом по телефону.
Обработка последствий
После того, как увольнения были осуществлены, моральный дух оставшихся рабочих обязательно понизится. Они будут опасаться, что компания может прекратить свою работу в будущем. Это зависит от руководства, которое должно повысить доверие сотрудников.
Лучший способ сделать это – оставить каналы связи открытыми и убедить работников в том, что увольнений больше не будет. Уволенные сотрудники должны понимать, что им следует сосредоточиться на возвращении компании к прибыльности.
