Работа в США
Из-за огромных возможностей страны работа в США может быть привлекательным вариантом для вас. Помимо мечты выбиться из грязи в князи, есть много причин, чтобы выбрать США в качестве места работы.
Американцы много работают, а рабочая среда в Штатах очень конкурентоспособна; сверхурочные работы довольно распространены, и условия труда могут показаться строгими.
Налогообложение на федеральном уровне и уровне штата, тем не менее, подоходный налог в США сравнительно низок.
Согласно последним новостным сообщениям, люди из разных стран, в том числе имеющие действующую визу и вид на жительство, столкнулись с трудностями при въезде в Соединенные Штаты. К сожалению, в полной мере эти вопросы неясны. Прежде чем вы решите переехать туда, или временно покинуть страну, если вы уже проживаете в США, проконсультируйтесь с посольством США и иммиграционным адвокатом, если вы боитесь, что это может как-то отрицательно повлиять на вас.
По всей вероятности, работа в США отличается от того, к чему вы привыкли в своей стране. По сравнению с некоторыми европейскими странами условия труда могут показаться несколько суровыми, и общие взгляды и ценности работников, работающих в США, также отличаются от тех, которые преобладают в других культурах.
Хорошей новостью является то, что старое клише о работе в США все еще звучит правдоподобно: сотрудники действительно могут продвигаться по карьерной лестнице, хорошо проявляя инициативу и мотивацию.
Работай усердно
В США люди, даже на низкооплачиваемых и простых работах, обычно гордятся своей работой. Мобильность также является важным аспектом работы в США, особенно для людей, которые хотят добиться успеха. Как правило, от сотрудников и бизнесменов ожидается возможность карьерного роста, даже если это означает переезд всей семьей.
Значительное количество компаний и деловых людей также принимают на себя различные социальные обязательства по отношению к своим местным сообществам. Добровольная работа, благотворительные пожертвования, благотворительные фонды и мероприятия по сбору средств – обычная и высоко ценимая практика. Учитывая минималистическую систему социальной защиты, общество США очень полагается на эти ценности и усилия.
Рискованный бизнес: общие правила занятости
Люди, работающие в США, часто работают по собственному желанию, а это означает, что они не защищены от увольнения какими-либо положениями их контракта. Может быть либо вообще нет письменного контракта, либо контракт, в котором не указана необходимость уважительной причины увольнения сотрудника. Кроме того, работник может уволиться в любое время без указания причины.
Работники, которые не являются членами профсоюза, должны обратиться к официальному справочнику работника, чтобы узнать больше о своих правах и обязанностях. Эти руководства часто распространяются работодателем.
Однако существует множество антидискриминационных законов, и все они принимаются очень серьезно, чтобы обеспечить равные возможности для всех людей, работающих в США, независимо от возраста, расы, религии, пола или инвалидности.
Ваши навыки ведения переговоров необходимы: условия работы в США
Несколько общих рекомендаций заслуживают внимания для большинства людей, работающих в США. Средняя рабочая неделя составляет около 40 часов, хотя в США сверхурочная работа довольно распространена. Кроме того, работодатели не обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни или федеральные праздники, что означает, что, если вы планируете работать в США, вы должны быть готовы обсудить это с вашим работодателем. Однако родители новорожденных детей имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска.
В общем, есть несколько моментов, которые могут быть интересны для эмигрантов, работающих в США:
Готов ли работодатель предоставить помощь в переезде, то есть финансовую и / или практическую поддержку?
Предоставляет ли работодатель пакет льгот, например, медицинское страхование, пенсионный план, расходный счет?
Есть ли бонус для новых сотрудников?
Многие работодатели предпочитают нанимать иммиграционных юристов для обработки визовых заявлений для иностранных сотрудников. Поскольку это обычно обходится им в несколько тысяч долларов, иностранным сотрудникам может потребоваться покрыть эти расходы, если они решат уйти в отставку или уйти до того, как истечет срок их работы в США.
По возможности, экспатрианты, работающие в США, должны всегда пытаться заключить сделку, предоставляющую им те же условия работы, которые у них были дома.
