Во вторник Goldman Sachs заявил, что он ослабляет дресс-код для всех своих сотрудников, что когда-то считалось невообразимым для лиг партнеров и банкиров фирмы Уолл-стрит в костюмах.
Во внутренней записке было объявлено о новом «гибком дресс-коде для всей фирмы», в котором говорилось, что изменения произошли из-за «меняющейся природы рабочих мест в целом в пользу более непринужденной обстановки».
Записка, отправленная около 36 000 сотрудников банка, была написана главным исполнительным директором Дэвидом Соломоном, бывшим инвестиционным банкиром, который взял на себя эту роль в октябре, вместе с финансовым директором Стивеном Шерром и главным операционным директором Джоном Уолдроном.
Исторически известный как инвестиционный банк «Белой обуви», Goldman Sachs традиционно требовал формальной деловой одежды. Но с 2017 года банк начал смягчать свой дресс-код для сотрудников технологического подразделения и других новых цифровых компаний. Это создало разрыв в рабочей силе, такой же четкой, как джинсовая ткань и полоски.
Как и другие банки Уолл-стрит, Goldman боролся за лучших сотрудников. Крупные технологические фирмы и хедж-фонды часто имеют более спокойные офисы и льготы.
Объявление во вторник также должно было привести в соответствие традиционную политику банка с его младшей рабочей силой. Более 75 процентов сотрудников Goldman являются членами поколений Millennial или Gen Z — люди, родившиеся после 1981 года.
В записке не указано, какая одежда является приемлемой или не подходит.
«Все мы знаем, что является приемлемым и не подходит для рабочего места», — говорится в записке.
Памятка также напомнила сотрудникам, чтобы они одевались «в соответствии с ожиданиями клиентов». «Конечно, повседневная одежда не подходит для каждого взаимодействия, и мы надеемся, что вы всегда будете проявлять здравый смысл в этом отношении».
