Каковы наказания за сексуальные домогательства?
Когда на рабочем месте происходят сексуальные домогательства, работодатели могут нести ответственность за вред, причиненный жертвам, а не преступникам. Если выясняется, что работодатели не смогли прекратить преследование или предпринять шаги по его предотвращению, они могут столкнуться с наказаниями, наложенными судами. Во многих случаях преследователи не несут юридической ответственности за возмещение убытков, но они могут столкнуться с последствиями, навязанными их работодателями. Адвокаты помогают жертвам сексуальных домогательств на рабочем месте вернуть денежную компенсацию за их вред, а также помогают обеспечить надлежащее наказание их работодателей за их бездействие или незаконное возмездие.
С какими штрафами могут столкнуться работодатели за сексуальные домогательства на рабочем месте?
Сексуальные домогательства являются запрещенным видом незаконной дискриминации по признаку пола в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закона о борьбе с дискриминацией в штате Нью-Джерси и Закона о человеческих отношениях в Пенсильвании, что означает, что оно является незаконным в соответствии с законами штата и федеральными законами. Если работодатели признаны виновными в том, что они не прекратили сексуальные домогательства, о которых они знают или должны были знать, могут быть наложены следующие штрафы:
- Выплата потерянной заработной платы потерпевшему. Это пособия и заработная плата, которые потерпевший мог бы получить со дня, когда преследование имело место, до даты урегулирования или судебного разбирательства.
- Выплата потерянной в будущем заработной платы жертве – это выплаты жертве заработной платы и пособий, которые жертва получила бы, если бы сексуальное домогательство никогда не происходило.
- Компенсационные убытки – это платежи, которые работодателю может быть предписано выплатить жертве за эмоциональную боль и страдания, причиненные жертве.
- Штрафный ущерб – это платежи, которые превышают экономические и не экономические потери, понесенные жертвой, предназначены для наказания работодателя.
- Юридические сборы – это платежи жертве за судебные издержки, понесенные жертвой в результате дела о сексуальном домогательстве.
- Восстановление на работе или продвижение по службе – это приказ о восстановлении на работе жертвы или ее продвижении по службе.
Наказания сотрудникам за сексуальные домогательства
В большинстве случаев наказание будет пропорционально серьезности поведения. Потенциальные штрафы за работу в отношении сексуального домогательства могут включать следующее:
- Выговоры или предупреждения
- Обязательное обучение и консультирование
- Переводы или понижения в должности
- Сокращение зарплаты
- Приостановки или прекращения работы
Что делать?
Если вы стали жертвой сексуального домогательства на своей работе, вам следует незамедлительно обратиться с жалобой в свою компанию в соответствии с процедурой рассмотрения жалоб на сексуальное домогательство. Если компания не в состоянии действовать, свяжитесь с адвокатами в США, для дальнейшей помощи в вашем случае.
Просто заполните форму.
