Эти 4 рабочих льготы в основном свободные деньги
Раньше солидный опцион был лучшим преимуществом, предлагаемым вашим потенциальным работодателем. Но поскольку молодое поколение проникает в рабочую силу, такие льготы, как бесплатные обеды, страховка домашних животных и возможность работать из дома, становятся новыми козырями. В отличие от медицинского страхования или инвестиционных вариантов, вы не можете получить официальное краткое изложение HR по этим льготам. Итак, вот о чем нужно спросить, когда вы подаете заявление на новую должность или пытаетесь извлечь выгоду из своей текущей.
1. Расходы на дальнейшее образование
По словам Лорен Анастасио, консультанта по богатству, для недавних выпускников колледжей льготы в сфере образования приносят большую прибыль. Как правило, она видит работодателей, предлагающих оплатить часть стоимости обучения для работников, которые решили вернуться в школу. Обычно это не относится к курсам, которые вы проходили во время приема на работу. И после того, как вы будете приняты на работу, это одно из преимуществ, которое станет доступно чуть позже. Некоторые даже сделают еще один шаг вперед и предложат учебные отпуска. «Работодатели предлагают это своим сотрудникам с более длительным сроком службы, чтобы повысить уровень удовлетворенности сотрудников и предоставить своим сотрудникам возможность стремиться к личным увлечениям, не покидая компанию для этого», — говорит Анастасио. «Это способ увеличить удержание, а также позволить сотрудникам развивать знания и опыт, которые они могут затем вернуть на работу».
Анастасио сказала, что компании, которые наиболее склонны предоставлять образовательную помощь — это те, которые стремятся развивать и удерживать своих людей, так что они охватывают различные отрасли. «Работодатели часто могут продвигать сотрудников, прошедших дополнительное обучение, или дают им возможность стать квалифицированными или сертифицированными в других профессиях, используемых в компании», — говорит она.
2. Финансовые оздоровительные программы
Эти программы являются одним из новых типов программ, предлагаемых работодателями. Анастасио говорит, что эти программы приносят пользу сотрудникам так же, как и предложение членства в спортзале со скидкой. «Это повышает удовлетворенность сотрудников, а также помогает компании оставаться конкурентоспособной в качестве работодателя», — добавляет она. «Помогая уменьшить стрессы, связанные с финансовыми проблемами, работодатели также извлекают выгоду из увеличения счастья и продуктивности своей рабочей силы».
3. Семейные предложения
Ожидаете ребенка? Проверьте политику компании, чтобы увидеть, предлагают ли они отпуск по отцовству, говорит Палмер. Некоторые компании, например, Microsoft, предоставят вам шесть месяцев отпуска и 20 тысяч долларов за первый год ухода за ребенком. Также проверьте, если ваш работодатель предлагает услуги консьержа, который может позаботиться о таких задачах, как услуги прачечной до доставки обеда. «Организации меняют свои льготные предложения, чтобы привлекать молодых работников», — говорит Анастасио. Она также наблюдала растущую тенденцию в пакетах страхования домашних животных и ежемесячных субсидиях, до 30 долларов в месяц, чтобы ваша собака была здоровой и счастливой, так что проверяйте и это тоже.
4. Гибкий учет расходов
Гибкие счета расходов или FSA берут деньги до вычета налогов из вашей зарплаты и откладывают их для использования на личные расходы, такие как уход за ребенком, медицинское обслуживание или ваши расходы на проезд. «Вы сами решите, каким должен быть ваш выбор во время открытой регистрации, и вы можете положить до 5000 долларов на этот счет», — говорит эксперт по личным финансам Кимберли Палмер из Nerd Wallet. «Если у вас есть 40-процентная налоговая ставка, вы экономите 40 процентов на этих расходах».
Некоторые сотрудники пропускают это предложение, потому что они не знают о своих налоговых льготах. Но если вы хотите отслеживать свои поступления за год, Палмер сказала, что это может сэкономить до сотни долларов.
