Могут ли работодатели сделать прививку от COVID-19 обязательной?
Могут ли работодатели сделать вакцинацию от COVID-19 обязательной?
Да, но за некоторыми исключениями.
Эксперты говорят, что работодатели в США могут требовать от сотрудников принятия мер безопасности, включая вакцинацию. Это не обязательно означает, что человека уволят, если он откажется, но ему может потребоваться подписать отказ или согласиться работать в определенных условиях, чтобы ограничить любой риск, который он может представлять для себя или других.
«У работодателей, как правило, есть широкие возможности устанавливать правила для рабочих мест», – сказала Дорит Рейсс, профессор права, специализирующаяся на политике в отношении вакцин в юридическом колледже Гастингсского университета Калифорнии. «Это их дело».
Правила зависят от страны. Но Комиссия США по равным возможностям трудоустройства разрешила компаниям вводить обязательные вакцины от гриппа и другие вакцины и указала, что им могут также потребоваться вакцины от COVID-19.
Есть исключения. Например, люди могут запросить освобождение по медицинским или религиозным причинам. Некоторые штаты предложили законы, ограничивающие обязательное использование вакцин из-за их статуса «экстренного использования», но это может стать меньшей проблемой, поскольку Pfizer уже подала заявку на полное одобрение.
Подходят к вопросу работодатели по-разному. Многие, возможно, не захотят требовать вакцинацию из-за административного бремени, связанного с отслеживанием соблюдения и обработкой запросов на освобождение, отметила Мишель С. Строухиро, советник по трудоустройству и юрист McDermott Will & Emery. Также могут возникнуть судебные иски.
В результате многие работодатели, скорее всего, будут всячески поощрять вакцинацию, не делая ее обязательной, сказала Строухиро.
Walmart, например, предлагает бонус в размере 75 долларов для сотрудников, которые предоставят доказательства того, что они были вакцинированы.
Источник: https://www.foxbusiness.com/healthcare/can-employers-make-covid-19-vaccination-mandatory
