Как пройти собеседование и показать свою лучшую сторону?
Интернет полон советов о том, как правильно пройти собеседование для приема на работу. Разобраться в них иногда просто не представляется возможным. Специально для вас мы собрали в этой статье лучшие и эффективные психологические приемы, которые помогут настроиться на нужный путь и получить желаемую работу.
Как вести себя на собеседовании
Вы хотите, чтобы интервью прошло хорошо? Тогда ни в коем случае не стоит воспринимать это как тест. Это скорее равноправные переговоры. На них вы вместе с работодателем (или его представителем) обсуждаете условия, уточняете детали, анализируете варианты рабочих ситуаций, которые могут возникнуть.
Одна цель: каждый должен получить ответ на свой вопрос. Вы, соискатель, должны к концу собеседования четко понимать, подходит ли вам эта работа. И ваш коллега должен быть уверен, что вы тот кандидат, которого он ищет.
Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и не заинтересованный в должности работник. Вопрос в том, зачем приезжать на эту встречу? Если вы хотите, чтобы работодатель видел вашу мотивацию работать, будьте настойчивым и проявляйте активность — задайте вопрос и уточните детали будущей деятельности.
Отвечая на вопросы, старайтесь быть предельно искренним. Это позволит вам стать потенциальным работником. Не обязательно выглядеть лучше, чем вы есть на самом деле. Если вы говорите только о своих достоинствах, пытаясь скрыть свою слабость, это сразу насторожит собеседника, и он усомнится в вашей искренности. Уважайте его желание понять, что вы за человек. Покажите свои сильные стороны и не бойтесь говорить о слабых сторонах. Идеальных людей не бывает, и ваш партнер это прекрасно понимает.
Еще один очень важный момент, можно сказать, ключевой. Помните: не претендуйте на должность, для которой вы явно не годитесь. В противном случае ваше собеседование фактически напомнит экзамен, к которому вы, к сожалению, не готовы, и рекрутер неизбежно превратится в строгого экзаменатора, который хочет наказать неосторожного студента.
Как убедить работодателя в том, что вы претендуете на эту должность? Это довольно сложно, и готовых рецептов нет, и быть не может. Это очень сильно зависит от специфики конкретной работы, и нарисовать алгоритм поведения практически невозможно.
Например, очень по-разному ведут себя люди, претендующие на должность дизайнера и финансового директора. В первом случае вам необходимо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий ум, трудолюбие, а во втором — глубокие профессиональные знания, самодисциплина, критическое мышление и т. д.
Собеседование может проходить по-разному. Как себя вести, если вы подали заявление в связи с так называемым стресс-интервью, в ходе которого рекрутер создает обстоятельства, побуждающие вас к ненадлежащему поведению, и он ведет себя самым наглым образом?
Если вы действительно хотите отправить его в ад, остановитесь и попытайтесь понять, возможно, работодатель просто проверяет вашу способность справляться со стрессом? В этом случае постарайтесь с честью выйти из ситуации. Интервью в такой стрессовой ситуации часто сходно с обстоятельствами, с которыми столкнутся во время работы. Самое главное — это уверенность в себе и своих силах.
Будьте вежливы в отношениях с работодателем, соблюдайте правила этикета. Не забывайте о важной роли, которую играет внешний вид, поэтому одевайтесь в соответствии с желаемой позицией. И самое главное — будьте пунктуальным.
Вы хотите стать лидером?
Вполне возможно, что вы не захотите просто устроиться на работу и пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых корректировок руководящих принципов, потому что работа менеджера имеет свою специфику. Менеджер — это не просто рядовой работник, это человек, от которого во многом зависят доход и будущее компании. Поэтому в собеседовании вы должны выложиться на все сто!
Важный фактор, влияющий на принятие решений на руководящих должностях, — авторитет кандидата. Это не значит, что вам нужно брать интервью, но умение побеждать и внушать доверие — это ваш козырь. Не скрывайте глаз, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры того, как вы умеете решать проблемы.
Руководитель — уверенный в себе человек, который способен принимать решения независимо от любой сложности и нести ответственность за эти решения для себя. Вполне возможно, что во время собеседования или что ситуация будет намеренно использована для проверки этой способности. Ваша задача — быстро принять адекватное решение, которое принесет вам прибыль.
И, наконец, мы не должны забывать об основных функциях руководителя — умении организовывать коллективные действия. Согласитесь, это очень сложно — заставить человека выполнять свою работу. Находясь в роли лидера, вы так или иначе будете влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель попытается проверить эту способность, поэтому у вас будут лишние знания психологии человека.
Как пройти собеседование
Как подготовиться к собеседованию
Нужно ли готовиться к собеседованию? Будьте уверенным! Вы должны быть в состоянии ответить на самые сложные вопросы рекрутера. Список этих вопросов и ответов мы подготовили, нужно просто спроецировать себя.
Ваши сильные и слабые стороны?
Стоит упомянуть о ваших достоинствах, важных именно для этой должности. Не забывайте о недостатках: некоторые из них покажут, что вы успешно выплачиваете компенсацию, и это не станет помехой для работы. Не используйте штампы типа «Мой самый большой недостаток — трудоголизм» — это просто раздражает.
Кем вы видите себя через 10 лет?
Этот вопрос оценивает вашу мотивацию, умение планировать, ваши ожидания от работы. Отвечать на этот вопрос следует осторожно — не рассказывайте работодателю о ваших грандиозных планах, если вы устраиваетесь на стабильную должность в небольшой компании. В этом случае вы можете рассказать, какие проекты вы хотите реализовать, находясь на этой должности. Если вы устраиваетесь в крупную компанию, которая поощряет карьерный рост, вы можете уделять больше внимания своей мечте о руководящей должности или продвижении по службе.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Во-первых, ответ на этот вопрос указывает на то, что вы знаете о компании и как к ней относитесь, а во-вторых, выяснится ваша основная мотивация. Поэтому полезно больше узнать о фирме, на которую собираются работать, и довольно честно ответить на этот вопрос. Зачем быть честным? Потому что тогда станет ясно, подходит ли ваша мотивация для работы.
Почему вы покинули прежнее место работы? Почему вы ищете работу прямо сейчас?
Отвечая на эти вопросы, нет необходимости отвечать отрицательно о старой работе или бывших коллегах. Необходимо указать, что вы столкнулись с действительно значительным для вас препятствием, которое не смогли преодолеть иным путем, кроме как искать новую работу. Например, вы достигли максимума в компании и не можете в полной мере реализовать свой потенциал, поэтому ищете позицию с большими полномочиями и перспективами.
Ваши зарплатные ожидания?
Чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо подготовиться, проанализировав все факторы: ваши знания и опыт, стоимость аналогичной должности на рынке труда, заработную плату в предыдущем месте, интерес к работе и другое.
Вопросы о конфиденциальности
Отвечая на них, постарайтесь показать свой интерес к карьере, но не заходите слишком далеко. Человек с полным отсутствием приватности, во-первых, выглядит странно и немного страшно, а во-вторых, не знает, как расслабиться и склонен к выгоранию, а в-третьих, может не отражать образ идеального сотрудника (как это понимает работодатель).
Помните, что нет непреодолимых препятствий. Чтобы собеседование прошло удачно и вы получили достойную должность, нужно не так много: профессиональные знания и навыки, уверенность в себе и отлаженная линия поведения. Все это у вас есть, и тогда вы обязательно найдете хорошую работу и сможете стать специалистом.
