Сексуальные домогательства: когда вам следует поговорить с адвокатом
Сотрудник сделал вам непристойное предложение на рекламном мероприятии, над которым работала ваша команда. Это не первый раз, когда этот сотрудник заставляет вас чувствовать себя неловко из-за сексуальных намеков и другого плохого поведения на работе. Но вы работаете в компании и отрасли с культурой, и вам действительно нравится ваша работа. Вы боитесь вашего коллегу, а это может отразиться на вашей карьере. Должны ли вы поговорить с адвокатом на этом этапе?
Вы узнаете все детали прямо сейчас, а если нужна консультация юриста, просто заполните форму.
Чем может помочь юрист?
Когда вы испытываете изнуряющее поведение со стороны своего коллеги на работе, у вас может возникнуть множество вопросов, на которые вам нужно ответить, прежде чем вы решите, что делать, если вообще стоит что-то делать. Среди этих вопросов:
- Было ли это даже сексуальным домогательством (как его определяет закон)?
- Как я должен ответить на преследователя?
- Должен ли я сообщить о преследовании?
- Есть ли шаги, которые я должен предпринять, чтобы защитить себя от будущих преследований?
- На эти вопросы может ответить опытный юрист по трудоустройству.
Что такое сексуальное домогательство?
Сексуальные домогательства – это любые нежелательные сексуальные действия, просьбы о сексуальных услугах или другое словесное или физическое поведение сексуального характера, которое создает враждебную или оскорбительную рабочую среду. Не каждый оскорбительный комментарий будет квалифицироваться как сексуальное домогательство в соответствии с законом. Если вы сталкиваетесь с поведением, которое, по вашему мнению, может быть сексуальным домогательством, рекомендуется как можно скорее поговорить с адвокатом, чтобы выяснить, соответствует ли данное поведение юридическому определению или преследованию.
Встретьтесь с адвокатом, прежде чем сообщать о сексуальных домогательствах
Даже если вы подвергаетесь преследованиям, вам может потребоваться предпринять определенные шаги для защиты своих прав. Например, политика вашего работодателя (и даже закон) может требовать, чтобы вы сообщали о возможных сексуальных домогательствах сотрудникам или руководящим работникам, чтобы привлечь работодателя к ответственности за преследование.
(Обратите внимание, что если преследователь является менеджером, закон не требует, чтобы вы сообщали о преследовании, чтобы привлечь к ответственности работодателя.) Опытный адвокат по трудоустройству поможет вам определить подходящего сотрудника или другого сотрудника, к которому вы должны обратиться. Адвокат также может работать с вами, чтобы обрисовать ваше описание оскорбительного поведения. Таким образом, если вы нервничаете, когда разговариваете с менеджером о поведении (что вполне естественно), у вас будет уверенность в том, чтобы предоставить всю необходимую информацию четко и спокойно.
Помощь в защите
Помимо того, что он поможет вам подготовиться к тому, чтобы вы сообщили о преследовании, адвокат по трудоустройству посоветует вам, как поступить, чтобы защитить себя.
Эти шаги могут включать в себя:
- Документирование домогательств и всех обсуждений об этом с вашим работодателем.
- Подготовка к борьбе с преследователем, если преследование продолжается.
- Консультирование о том, как сообщить о будущих домогательствах вашему работодателю, и мониторинг реакции вашего работодателя на вашу жалобу, чтобы убедиться, что ваш работодатель не принимает ответные меры против вас.
Когда вам приходится иметь дело с домогательствами на работе, может быть трудно четко продумать, как реагировать. Сотрудник, подвергшийся сексуальному домогательству, может быть слишком эмоционально истощен и запутан, чтобы иметь представление о его или ее обстоятельствах, необходимых для формулирования сильного ответа. Адвокат может стать отличным ресурсом, который поможет вам решить, какие шаги предпринять.
Помощь во время расследования
По закону ваш работодатель обязан расследовать любые жалобы на сексуальные домогательства. Кроме того, ваш работодатель не может предпринять во время расследования шаги, которые негативно влияют на вашу занятость. Опытный адвокат может проконсультироваться с вами во время расследования, чтобы убедиться, что работодатель действует в соответствии с требованиями закона.
Воздаяние
По закону работодателям запрещено принимать ответные меры против работников, которые сообщают о сексуальных домогательствах. Возмездие может принимать различные формы и не ограничивается дисциплинарными нарушениями или увольнением (хотя эти действия, безусловно, могут быть возмездием). Например, если ваши менеджеры исключают вас из желаемых проектов или исключают из собраний, мероприятий или даже общественных мероприятий после того, как вы сообщаете о преследовании, адвокат может проанализировать эти действия, чтобы определить, являются ли они ответными.
Обсуждение
Адвокат по трудоустройству также опишет формальные меры, которые вы можете предпринять, чтобы оспорить сексуальные домогательства. Сюда входит предъявление обвинения в дискриминации вашего работодателя в антидискриминационное агентство вашего штата или в федеральную комиссию по равным возможностям в сфере занятости (EEOC). Кроме того, адвокат может рассказать вам о преимуществах и недостатках этого, а также о плюсах и минусах подачи иска против вашего работодателя, если вы не удовлетворены его реакцией на вашу жалобу на сексуальные домогательства.
