Главная >> закон >> Адвокат в США >> Сексуальные домогательства на рабочем месте

Сексуальные домогательства на рабочем месте

Сексуальные домогательства на рабочем месте
Сексуальные домогательства на работе являются формой незаконной дискриминации по признаку пола. Закон определяет сексуальные домогательства как нежелательное вербальное, визуальное, невербальное или физическое поведение сексуального характера или основанное на чьем-либо сексуальном насилии, которое является серьезным или распространяющимся и затрагивает условия труда или создает враждебную рабочую среду.

В этом определении есть несколько ключевых фраз, которые важны для понимания ваших прав и любых возможных юридических претензий:

 «Нежелательное»

Чтобы быть незаконным, сексуальное домогательство должно быть нежелательным. По этой причине важно сообщить (устно, письменно или своими действиями) преследователю, что такое поведение вызывает у вас дискомфорт и что вы хотите, чтобы оно прекратилось.

Поведение «сексуального характера» или «по признаку пола»

Многие различные виды вербального, физического, невербального или визуального поведения сексуального характера могут быть сексуальными домогательствами.
Вот некоторые примеры:

В устной или письменной форме:

  • Комментирование одежды, личного поведения, личных (романтических) отношений или тела человека; 
  • Сексуальные шутки или намеки; 
  • Просьба о сексуальных услугах или свиданий; 
  • Распространение слухов о личной или сексуальной жизни человека; 
  • Угроза человеку за отказ или отказ от сексуальных услуг или инициатив 

Физической форме:

  • Препятствовать или блокировать чье-либо движение; 
  • Неуместное прикосновение к телу или одежде человека; 
  • Поцелуи, объятия, похлопывания или поглаживания; 
  • Нападение (касание кого-либо против ее воли или без ее согласия).

Невербальное:

  • Смотреть на тело человека; 
  • Уничижительные жесты или выражения лица сексуального характера; 
  • Следствие за человеком. 

Визуальная:

  • Показ или обмен плакатами, рисунками, картинками, заставками или электронными письмами сексуального характера. 

Оскорбительное поведение также может быть незаконным, если оно основано на вашем поле. Например, если вы женщина, работающая плотником на работе, в которой все мужчины, и вы единственная, кто выделен на жесткую критику и словесные оскорбления, даже если ваша работа такая же, как у ваших коллег-мужчин такое поведение может быть формой незаконного сексуального домогательства.

«Серьезное или распространяющееся»

Чтобы соответствовать юридическому определению «домогательства», данное поведение должно быть жестким или распространенным. Это не должно быть и то и другое. Закон обычно не запрещает простые насмешки, отдельные неосторожные комментарии или инциденты, которые происходят только один раз и не являются серьезными. Так что, вообще говоря, один нежелательный запрос на свидание или один сексуально наводящий комментарий, который оскорбляет вас и/или является неуместным, не может быть «серьезным» или «распространяющимся».

Однако, единственный случай очень серьезного поведения, такого как изнасилование или попытка изнасилования, вероятно, соответствует этой части определения сексуального домогательства. (Такое поведение может также нарушать другие законы и/или представлять собой преступное поведение.) Преследование, которое является менее серьезным, но происходит часто или продолжается со временем, может быть «распространенным» и, следовательно, также соответствовать этой части определения.

Таким образом, ряд относительно незначительных отдельных инцидентов может привести к сексуальным домогательствам, если эти инциденты негативно влияют на вашу рабочую среду. Чтобы определить, является ли оскорбительное поведение «распространенным», вы можете спросить себя: сколько раз происходили инциденты? Как долго продолжается это поведение? К другим людям (моего пола или пола) так же относились?

Может ли мой работодатель отомстить мне за жалобы или противодействие сексуальным домогательствам?

Нет. Сексуальные домогательства не только противозаконны, но и преследование (наказание) кого-либо за жалобу на сексуальное домогательство или за поддержку или участие в расследовании (или другом судебном иске), связанном с сексуальными домогательствами. Например, если вы жалуетесь на сексуальные домогательства и вынуждены уйти в отпуск, когда преследователь продолжает работать, или после того, как вы написали письмо с описанием сексуальных домогательств в отношении кого-то другого, свидетелем которых вы стали свидетелем, вас перенесли на другую должность, это потенциально формы незаконного возмездия. 

Если ваш работодатель принимает меры против вас за то, что вы сообщили о противодействии сексуальному домогательству или выступили против него, или за участие в расследовании или судебном иске, связанном с сексуальным домогательством, вы можете рассмотреть возможность обратиться к юристу.


тоже интересно !

В марте пересечение границ нелегальными мигрантами достигло 12-летнего максимума

Представители Министерства внутренней безопасности США сообщили во вторник, что в марте официальные лица США встретили …

Добавить комментарий