Что произойдет, если меня уволят после производственной травмы?
Они на некоторое время выводят вас из строя, оставляя у вас огромный вопросительный знак – что будет с моей работой, если меня там не будет? И как мне сводить концы с концами, пока я не буду достаточно здоров, чтобы снова работать? Могу ли я быть уволен из-за травмы? Большинство людей знают, что существуют законы, регулирующие ситуацию такого типа. Вы, наверное, немного слышали о них – такие фразы, как компенсация работникам, отпуск по болезни и другие подобные условия. Но что на самом деле означают эти термины? И какую защиту они предлагают, когда вы получили травму? Помешают ли они вашему начальнику отдать вашу работу кому-то другому вместо того, чтобы ждать, пока вы поправитесь?
Сегодня наша цель – предоставить вам некоторые важные знания по этой теме и, надеюсь, развеять некоторые ваши страхи. Мы ответим на ваши вопросы о том, может ли кто-либо быть уволен после производственной травмы или уволен из-за другой травмы. Вооружившись этими знаниями, вы можете чувствовать себя более уверенно и лучше подготовленными к вашей ситуации.
ЧТО ТАКОЕ КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКОВ?
В прошлые годы, когда рабочий получал достаточно серьезные травмы, чтобы не иметь возможность работать, это означало катастрофу. Логично, что из-за травмы они не могут работать, а это означает, что они не могут получать заработную плату. Эта потеря дохода в сочетании с медицинскими счетами часто может привести к полной гибели рабочих и их семей.
Вот где приходит компенсация работникам, чтобы помочь предотвратить эту возможность. Акт о компенсации работникам существует как система социальной защиты работников, которые пострадали в процессе работы. Он предоставляет этим пострадавшим работникам компенсацию, которая может включать в себя медицинские пособия, не выплаченную заработную плату или более, в зависимости от конкретной ситуации.
МОЖНО ЛИ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА КОМПЕНСАЦИЮ РАБОТНИКОВ?
Пострадавший работник может задаться вопросом, есть ли веская причина не подавать заявку на компенсацию работникам. Есть ли какая-нибудь ситуация, когда это может как-то плохо отразиться на работнике или вызвать негативные последствия? Из-за историй, которые они, возможно, слышали, некоторые работники могут беспокоиться о том, что требование компенсации работникам приведет к увольнению от их работодателей.
Логика этого аргумента гласит, что компания не будет заинтересована в ожидании восстановления работника, когда вместо этого он сможет нанять нового работника. Однако, это не так. Существует защита рабочих от такого рода возмездия. Однако важно знать, что работодатели не могут на законных основаниях нанести ответный удар в отношении работников за использование их права требовать выплаты в обмен на травму, полученную ими во время работы.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТАТЬ СОТРУДНИК, КОГДА ОН НА КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ?
Это ключевой вопрос. Вы подали заявление и были приняты для приема работника, и вы благополучно выздоравливаете дома или в больнице. Вы получаете все льготы и компенсацию. На данном этапе процесса возникает вопрос: «Может ли мой работодатель уволить меня, пока я нахожусь на рабочем месте?»
Ответ немного сложнее. Работодатели могут уволить сотрудников, которые оказались на рабочем месте. Тем не менее, они не могут уволить работника специально за то, что он получил травму и подал заявление на получение пособия. Это может звучать немного больше, чем просто техническая составляющая. Большинство сотрудников работают по найму. Это означает, что работодатели оставляют за собой право увольнять работников в любое время и по любой причине, при условии, что эта причина не нарушает каких-либо гражданских прав.
Это соглашение действует в обратном порядке, а это означает, что сотрудники оставляют за собой право уволиться в любое время и по любой причине. Это же соглашение распространяется даже тогда, когда работник получил травму. Только потому, что работник получил травму и получает компенсацию работникам, они не получают внезапную защиту от увольнения. Их могут уволить или уволить точно так же, как любого другого сотрудника.
Этот ответ может стать неожиданностью для многих работников. В конце концов, вы можете ожидать, что, получив травму на работе, вы внезапно окажетесь под дополнительным уровнем защиты от увольнения. Однако подумайте об этом так. Поскольку вы получаете компенсацию за потерю заработной платы, думайте о себе, как о другом обычном сотруднике.
Да, вы получили травму и выздоравливаете дома или в больнице, но ваш работодатель платит вам так же, как и любому другому работнику. Это означает, что они по-прежнему имеют право включать вас в любые увольнения или другие виды систематического сокращения штатов. Единственная особая защита, которую вы имеете, – это то, что вы не можете быть уволены прямо, потому что вы получаете льготы для работников и в настоящее время не работаете. Помимо этого, однако, к вам применяются те же правила, что и ко всем другим сотрудникам компании.
Работодатели не могут уволить работника просто потому, что они находятся на рабочем месте. Это может даже послужить поводом для судебного иска против компании. Проблема, однако, часто заключается в том, чтобы доказать, что увольнение было напрямую связано с травмой и компенсацией работникам. Во многих случаях это может быть трудно.
Таким образом, мы видим сложности с первоначальным вопросом о том, можно ли вас уволить после компромисса с работниками. Вы можете быть уволены так же легко, как и любой другой сотрудник, но вы не можете быть уволены из-за вашей травмы и претензии ваших работников. Если вы считаете, что вас уволили по ошибке из-за получения вознаграждения работникам, это то, на что вы можете подать в суд, а во многих случаях даже выиграть.
