Визы EB-2 и EB-3
Введение
Визы EB-2 и EB-3 – это визы на постоянное жительство (грин-карты) для квалифицированных специалистов или ученых.
Виза EB-2, или «Исключительная» способность на основе трудоустройства или постоянное место жительства / зеленая карта с продвинутой степенью (второй вариант), предназначена для представителей профессий, имеющих ученую или эквивалентную степень, или «исключительные способности» (опыт значительно выше, чем обычно встречается) в науке, медицине, искусстве, бизнесе или легкой атлетике.
Виза EB-3, или «Постоянный вид на жительство», «Квалифицированный, профессиональный или другой работник» / «Зеленая карта» (третий вариант), является ходатайством на основе трудоустройства для тех, кто ищет должности, требующие 2-летнего обучения или опыта, профессионалов, чья работа требует степени бакалавра или эквивалентной степени, или «Другие» неквалифицированные работники (определяются как рабочие места, требующие менее 2 лет для прохождения квалификации).
EB-2 – это желательная постоянная виза / виза для получения грин-карты, потому что одобрение занимает намного меньше времени, чем EB-3. Тем не менее, она рассматривается более внимательно. Вот почему еще более важно, чтобы вы выбрали опытного иммиграционного адвоката.
EB-2 критерии получения визы
Продвинутая степень – искомая вам должность должна требовать ученой степени или ее эквивалента (степень бакалавра плюс 5-летний опыт работы в данной области), которой вы обладаете.
Исключительные способности – должны быть в состоянии продемонстрировать исключительные способности в науке, искусстве, бизнесе, медицине или легкой атлетике. Исключительная способность означает значительно высший уровень знаний, чем обычно встречаются. Для доказательств требуется 3 из 7 критериев USCIS (например, академические документы, лицензии, опыт документирования писем, членство в профессиональных ассоциациях, признание в вашей области, исключительная зарплата и т. д.)
Отказ от национального интереса (NIW). Кто-то, ищущий NIW, просит об отмене трудового сертификата, поскольку это отвечает интересам США. Это означает, что требование о предложении о работе должно быть отменено ради национального интереса. Так как это предложение о работе и трудовая сертификация отменены, человек больше не требует работодателя и, таким образом, может подать прошение. NIW обладает преимуществами по сравнению с другими вариантами грин-карты, основанными на трудоустройстве, но они сложны и требуют тщательного изучения USCIS, и важно, чтобы вы обратились за помощью к опытному иммиграционному адвокату.
EB-2 Процесс сертификации труда
В отличие от визы EB-1, EB-2 требует, чтобы петиция прошла процедуру PERM. Процесс сертификации труда PERM – это то, где министерство труда США (DOL) требует «проверить рынок», чтобы доказать, что на эту должность нет квалифицированных работников США. Отказ от национальных интересов является исключением из этого требования.
Семья владельцев виз EB-2
Супруга может быть принята через E-21, а несовершеннолетние дети – через E-22. В процессе подачи заявления на постоянное проживание супруг может подать заявление на получение разрешения на работу (EAD), которое позволяет супругу свободно работать в США.
Основные характеристики визы EB-3
EB-3 имеет более низкий порог для удовлетворения и, следовательно, менее изучен, но во многих случаях также имеется лист ожидания для утверждения.
Большинство виз постоянного вида на жительство EB-3 не могут быть переведены из временных или неиммиграционных виз в визы постоянного проживания или зеленые карты, пока дата приоритета заявителя не станет действующей. Приоритетные даты устанавливаются, когда начинается процесс сертификации труда.
Министерство труда публикует даты выдачи виз для постоянного проживания, которые USCIS обрабатывает каждый месяц в своем визовом бюллетене.
EB-3 критерии получения визы
Квалифицированные работники. Работа, требующая не менее 2 лет опыта работы или обучения. Вы должны продемонстрировать, что подобные квалифицированные работники не доступны в США.
Профессионалы. Работа требует степени бакалавра или иностранного эквивалента и члена профессии.
Неквалифицированные или «другие» работники – должности, которые могут занимать менее двух лет обучения и которые не носят временный или сезонный характер.
EB-3 Процесс сертификации труда
EB-3 требует, чтобы петиция прошла процедуру трудовой сертификации PERM.
Процесс сертификации труда PERM – это тот случай, когда Министерство труда США (DOL) требует от работодателя «проверить рынок», чтобы доказать, что на эту должность нет желающих или квалифицированных работников США.
Процесс требует получения определения преобладающей заработной платы. Размещение в соответствующем государственном агентстве по трудовым ресурсам, размещение объявлений в газете основного тиража в течение последовательных воскресных дней, размещение в заметном месте на рабочем месте и во внутренней сети компании, а также выбор трех других процессов набора персонала из нормативных актов.
Крайне важно, чтобы работодатель проводил и регистрировал все действия, предпринятые во время набора персонала в процессе трудовой сертификации, и чтобы его можно было посоветовать и понять лучшие методы от опытной иммиграционной юридической фирмы. В некоторых случаях петиция может быть подана непосредственно в USCIS без трудового сертификата.
Визовый процесс EB-3
Работодатель должен подать I-140 в USCIS и установить, что он имеет возможность оплатить предложенную должность при получении визы, и что бенефициар может выполнить требования.
Семья владельцев визы EB-3
Супруга может быть принята через E34 («квалифицированный» работник) или EW4 («другой» работник). Несовершеннолетние дети принимаются через E35 («квалифицированный») или EW5 («другой» работник).
В процессе подачи заявления на постоянное проживание супруг может подать заявление на получение разрешения на работу (EAD), которое позволяет супругу свободно работать в США.
