Выдвигаться на руководящую должность, полностью раскрывать свой потенциал на работе и чувствовать себя в безопасности, будучи самим собой, – это важно для каждого человека, независимо от его сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Но для представителей ЛГБТ+ сообщества в США это часто представляет собой дополнительную сложность. Несмотря на прогресс, достигнутый в области защиты прав человека, дискриминация на рабочем месте по-прежнему широко распространена, и многие ЛГБТ+ работники сталкиваются с неравенством и несправедливостью.
Тем не менее, существуют эффективные стратегии, которые могут помочь ЛГБТ+ специалистам добиться успеха в своей карьере. В этой статье мы рассмотрим семь ключевых подходов, которые позволят вам раскрыть свой потенциал, защитить свои права и способствовать созданию инклюзивной корпоративной культуры.
1. Изучите федеральные и местные законы о недискриминации
Первый шаг к успешной карьере для ЛГБТ+ работников – знать свои права. В США действует ряд федеральных и местных законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Хорошо разбираться в этих законах поможет вам защитить себя и избежать несправедливого обращения.
- Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения, но не защищает ЛГБТ+ сотрудников напрямую.
- В 2020 году Верховный суд США постановил, что Закон о гражданских правах распространяется на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
- На уровне штатов действуют различные законы о запрете дискриминации ЛГБТ+ работников. Например, в Калифорнии и Нью-Йорке такие законы существуют уже много лет.
2. Изучите политику компании в отношении ЛГБТ+
Прежде чем устраиваться на работу, важно узнать, какую политику ведет компания в отношении ЛГБТ+ сотрудников. Многие крупные корпорации в США активно продвигают инклюзивность и разнообразие, предлагая льготы для однополых партнеров, создавая сотрудничества ЛГБТ+ и реализуя программы поддержки.
- Ознакомьтесь с кодексом поведения и политикой равных возможностей компании. Они должны четко запрещать дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
- Посмотрите, включена ли компания в список лучших работодателей для ЛГБТ+ сотрудников, который ежегодно публикуется некоммерческой организацией Human Rights Campaign.
- Поговорите с действующими сотрудниками и узнайте об атмосфере в коллективе и отношении к ЛГБТ+ работникам.
3. Создавайте профессиональную сеть контактов
Налаживание связей и создание профессиональной сети контактов – ключевой фактор для построения успешной карьеры. Для ЛГБТ+ специалистов это может стать мощным инструментом для поиска дружественных к ЛГБТ+ компаний, получения поддержки и советов от единомышленников.
- Присоединяйтесь к профессиональным организациям и сообществам ЛГБТ+, таким как Out & Equal, Lesbian Professional Network и StartOut.
- Посещайте мероприятия и конференции, посвященные вопросам ЛГБТ+ на рабочем месте. Это позволит вам встретиться с потенциальными работодателями и наладить полезные контакты.
- Используйте социальные сети и платформы для профессионального нетворкинга, такие как LinkedIn, чтобы связаться с другими ЛГБТ+ специалистами в вашей отрасли.
4. Будьте честны о своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности
Одна из самых сложных дилемм для ЛГБТ+ работников – раскрывать или нет свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность на работе. Хотя это личный выбор каждого человека, многие эксперты рекомендуют быть открытыми и честными. Это позволит вам чувствовать себя более свободно, избежать стресса от сокрытия части своей личности и стать примером для других ЛГБТ+ сотрудников.
- Проанализируйте политику компании, корпоративную культуру и отношение коллег к ЛГБТ+ вопросам, прежде чем решиться на каминг-аут.
- Если вы решили раскрыть свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность, сделайте это с уверенностью и достоинством. Не извиняйтесь и не оправдывайтесь.
- Помните, что по закону работодатель не имеет права увольнять или дискриминировать вас из-за вашей сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
5. Станьте союзником и защитником ЛГБТ+ сообщества
Независимо от вашей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, важно стать союзником и защитником ЛГБТ+ сообщества на рабочем месте. Это поможет создать более инклюзивную и дружелюбную атмосферу для всех сотрудников, а также продемонстрировать вашу приверженность ценностям разнообразия и равенства.
- Присоединяйтесь к группам поддержки ЛГБТ+ или инициативам по разнообразию и инклюзивности в вашей компании.
- Участвуйте в мероприятиях и кампаниях, посвященных ЛГБТ+ вопросам, таким как Месяц гордости ЛГБТ+ или Международный день против гомофобии, трансфобии и бифобии.
- Выступайте против дискриминации, издевательств и оскорблений в отношении ЛГБТ+ коллег. Не оставайтесь в стороне, если видите проявления нетерпимости.
6. Обращайтесь за поддержкой и помощью
Несмотря на все усилия по созданию инклюзивной среды, дискриминация и несправедливое обращение на рабочем месте по-прежнему могут иметь место. В таких ситуациях очень важно знать, куда обратиться за поддержкой и помощью.
- Обратитесь в отдел кадров или к ответственному за соблюдение политики равных возможностей в вашей компании. Сообщите о любых инцидентах дискриминации или домогательств.
- Свяжитесь с организациями, защищающими права ЛГБТ+, такими как Lambda Legal или Human Rights Campaign. Они могут предоставить юридическую консультацию и поддержку.
- Не игнорируйте проблему и не пытайтесь справиться с ней в одиночку. Обращайтесь за помощью к друзьям, семье и профессиональным психологам.
7. Участвуйте в создании инклюзивной корпоративной культуры
Последняя, но не менее важная стратегия для ЛГБТ+ работников – активно участвовать в создании инклюзивной корпоративной культуры. Чем больше мы будем работать над этим вместе, тем быстрее изменится ситуация и рабочие места станут более дружелюбными и безопасными для всех.
- Выступайте за внедрение политик и программ, поддерживающих разнообразие и инклюзивность, таких как обучение сотрудников, льготы для однополых партнеров и гендерно-нейтральные туалеты.
- Делитесь своим опытом и рассказывайте истории, которые помогут повысить осведомленность и пониман
ие ЛГБТ+ вопросов в вашей компании. - Поддерживайте и мотивируйте других ЛГБТ+ сотрудников открыто говорить о своей идентичности и бороться за свои права.
Путь к созданию по-настоящему инклюзивных и дружелюбных к ЛГБТ+ рабочих мест может быть долгим и сложным, но он того стоит. Следуя этим семи стратегиям, ЛГБТ+ работники в США могут добиться большого успеха в своей карьере, внести вклад в изменение корпоративной культуры и создать более справедливое и равноправное общество для всех.
