Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам является одной из важнейших льгот, доступных работникам в США. Трудовое образование для иммигрантов в США включает множество важных аспектов, о которых необходимо знать каждому работнику. В 2025 году все больше компаний стремятся обеспечить комфортные условия труда для своих сотрудников, независимо от их происхождения. Работники получают равные права и защиту со стороны законодательства. Многие не знают о своих правах в полном объеме.
По актуальным данным, работники могут получить до 12 недель оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. В 2025 году максимальный размер еженедельной выплаты составляет $1,151.16. Этот отпуск можно использовать для ухода за новорожденным ребенком, больным членом семьи или в связи с военной службой близкого родственника.
Важно отметить, что право на такой отпуск имеют сотрудники, проработавшие в компании не менее 26 недель при полной занятости или 175 дней при частичной. При этом работодатель не может отказать в предоставлении отпуска или применять дискриминационные меры к работнику, использующему свое законное право.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (Paid Family Leave, PFL) — это важная социальная программа, которая позволяет работникам брать оплачиваемый отпуск для ухода за членами семьи или в связи с определенными жизненными событиями. В США эта программа реализуется на уровне отдельных штатов, и ее условия могут различаться. Ниже представлена актуальная информация о PFL в США на 2025 год.
| Аспект | Описание |
|---|---|
| Продолжительность отпуска | До 12 недель в год (в большинстве штатов) |
| Причины для отпуска | — Рождение, усыновление или прием ребенка на воспитание — Уход за тяжелобольным членом семьи — Помощь при военной службе близкого родственника — Собственное серьезное заболевание |
| Размер выплат | От 50% до 90% от средней недельной зарплаты (зависит от штата) |
| Максимальная выплата | $1,151.16 в неделю (Нью-Йорк, 2024 год) |
| Право на участие | — Для работников с полной занятостью: после 26 недель работы — Для работников с частичной занятостью: после 175 дней работы |
| Сохранение рабочего места | Гарантировано на время отпуска |
| Финансирование | Совместные взносы работников и работодателей (процент от зарплаты) |
| Уведомление работодателя | За 30 дней до начала отпуска (если возможно спланировать) |
| Совместимость с FMLA | Может комбинироваться с неоплачиваемым отпуском по FMLA |
Важно отметить, что программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам постоянно развивается и совершенствуется. Она предоставляет работникам возможность заботиться о своих близких без риска потери работы или финансовой стабильности. Для русскоязычных иммигрантов и жителей США крайне важно быть осведомленными о своих правах и возможностях в рамках этой программы. Рекомендуется уточнять конкретные условия PFL в своем штате, так как они могут отличаться от общих правил.
Семья – важнейший приоритет в жизни многих людей. Однако совмещать работу и семейные обязанности зачастую очень непросто. Жители США, к счастью, имеют право на оплачиваемый отпуск в различных ситуациях, связанных с семьей. Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) защищает право работников на получение неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным ребенком, усыновленным или приемным ребенком, а также в случае серьезного заболевания ребенка, супруга или родителя. Рассмотрим подробнее права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США.
1. Отпуск по уходу за новорожденным ребенком
Согласно федеральному Закону о семейном и медицинском отпуске, сотрудники компаний с численностью 50 и более человек имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка. Закон распространяется на сотрудников, проработавших на предприятии не менее 12 месяцев и отработавших минимум 1250 часов за последний год. Отпуск должен быть использован в течение первого года жизни ребенка.
- Многие штаты и города приняли дополнительные законодательные акты, расширяющие права работников. Например, в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде работники частично оплачиваемого отпуска за счет системы страхования по временной нетрудоспособности.
- В Вашингтоне оплачиваемый отпуск по рождению ребенка предоставляется государственным служащим сроком 16 недель с 2020 года.
- Некоторые работодатели могут предоставлять более благоприятные условия по собственной инициативе. Например, компании Инстаграм, Нетфликс и Хьюлетт-Паккард предлагают полностью оплачиваемый отпуск для матерей до 6 месяцев.
2. Отпуск по усыновлению ребенка
Федеральный закон FMLA также распространяется на случаи усыновления ребенка. Сотрудники имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение первого года после усыновления. Требования к стажу и размеру компании такие же, как и для отпуска по рождению ребенка.
- В некоторых штатах и компаниях предусмотрена частичная или полная оплата отпуска по усыновлению.
- Продолжительность отпуска может различаться в зависимости от возраста усыновляемого ребенка. В некоторых случаях отпуск может быть продлен при усыновлении ребенка старшего возраста.
3. Отпуск для ухода за больным родственником
Согласно закону FMLA, работники также могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за больным супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием. Понятие «серьезное заболевание» определяется достаточно широко и может включать хронические болезни, травмы, состояния, требующие госпитализации и продолжительного курса лечения.
- В некоторых штатах, таких как Калифорния, Род-Айленд и Нью-Джерси, работники могут получать частичную оплату во время отпуска по уходу за больным родственником.
- Отпуск может быть использован как непрерывно, так и по частям. Например, работник может брать несколько часов в неделю для сопровождения родственника на процедуры.
4. Отпуск для сотрудников-военнослужащих
Семьи военнослужащих имеют дополнительные права на отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске. Сотрудники могут получить до 26 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за членом семьи – военнослужащим, получившим серьезное ранение или заболевание во время службы.
- Отпуск может быть взят единовременно или по частям в течение 12 месяцев.
- Данный вид отпуска доступен только для членов семьи военнослужащих и не распространяется на гражданских лиц.
5. Учет беременности и родов
Беременность и роды считаются временной нетрудоспособностью в соответствии с Законом о запрете дискриминации по признаку беременности. Работницы имеют право на оплачиваемый отпуск или возможность работать на льготных условиях в период беременности и родов. Продолжительность отпуска определяется врачом.
- Многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, как часть общего пакета социальных льгот.
- В некоторых штатах, таких как Калифорния и Нью-Джерси, действуют программы страхования по беременности и родам, предоставляющие частичную оплату отпуска.
6. Отпуск по болезни ребенка
Закон о семейном и медицинском отпуске позволяет работникам брать неоплачиваемый отпуск для ухода за больным ребенком. Многие компании также предоставляют оплачиваемые больничные дни для этой цели в рамках своих программ социальных льгот.
- Размер и порядок предоставления оплачиваемых больничных дней определяются политикой работодателя. В среднем американцы получают 7-10 оплачиваемых больничных дней в год.
- В некоторых штатах действуют законы, требующие от работодателей предоставлять оплачиваемые больничные дни. Например, в Калифорнии работники получают не менее 3 оплачиваемых больничных дней в год.
7. Сокращенный рабочий график для ухода за ребенком
Помимо отпуска, закон FMLA предоставляет работникам право на сокращенный рабочий график для ухода за новорожденным или усыновленным ребенком, или за больным родственником. Это может быть полезно для постепенного возвращения к работе после отпуска.
- Максимальная продолжительность сокращенного графика составляет 12 недель и должна быть согласована с работодателем.
- Работник должен отработать пропорциональное количество часов и получить соответствующую оплату.
8. Защита от дискриминации
Помимо предоставления отпусков, законы США запрещают дискриминацию работников по признаку семейного положения или необходимости ухода за ребенком или больным родственником. Это означает, что нельзя отказывать в приеме на работу, увольнять или иным образом ущемлять права сотрудников только из-за их семейных обязанностей.
- Работодатели также не имеют права отказывать в предоставлении отпуска по уважительным причинам, связанным с семьей.
- После окончания отпуска работники должны быть восстановлены на прежнюю должность или эквивалентную позицию.
Несмотря на обширные федеральные законы, регулирующие предоставление семейных отпусков в США, существует значительное различие между правами работников в разных штатах и компаниях. Тем не менее, можно с уверенностью сказать, что забота о семье и близких рассматривается как важный приоритет, защищаемый законодательством. Знание своих прав позволит вам успешно совмещать работу и семейные обязанности.
Интересный факт об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в США:
В 2022 году штат Орегон принял революционный закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который вступил в силу с 1 января 2025 года. Этот закон стал первым в своем роде в США, обеспечивая 100% компенсацию заработной платы для работников с низким доходом. Примечательно, что даже нелегальные иммигранты имеют право на этот отпуск, если они заработали не менее 1000 долларов за календарный год.
Закон Орегона предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска в год для ухода за новорожденным, усыновленным или приемным ребенком, для лечения серьезного заболевания работника или члена его семьи, а также для решения проблем, связанных с домашним насилием, сексуальным насилием, преследованием или преступлениями на почве ненависти.
Этот прогрессивный подход Орегона к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам демонстрирует растущее признание важности баланса между работой и личной жизнью в американском обществе и может послужить моделью для других штатов в будущем.
