Больничный при COVID-19 в Америке: 7 критических аспектов

В период пандемии COVID-19 многие люди во всем мире столкнулись с необходимостью временного отсутствия на рабочем месте по причине болезни или карантина. И США не стали исключением. Больничные — важная тема для понимания ваших прав и обязанностей перед работодателем в таких ситуациях. В этой статье мы рассмотрим 7 критических аспектов оформления больничного во время COVID-19 в Америке.

1. Федеральные законы о больничных листах при COVID-19

На федеральном уровне действуют следующие законы, регулирующие оплачиваемые больничные во время пандемии:

• Закон о реагировании на коронавирусные семьи от 2020 года (Families First Coronavirus Response Act) предоставляет возможность оплачиваемого отпуска в связи с COVID-19 сотрудникам определенных работодателей.
• Закон о защите семей при COVID (COVID Tax Relief Act) от 2020 года продлил действие некоторых положений предыдущего закона и ввел дополнительные выплаты и налоговые льготы.

2. Оплачиваемый больничный для работников

Согласно федеральному законодательству, работники имеют право на оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

• Если работник заболел COVID-19 или проходит карантин по предписанию врача.
• Если работник испытывает симптомы COVID-19 и ждет результатов теста.
• Если работник ухаживает за больным членом семьи.

Размер оплаты зависит от зарплаты работника и количества отработанных часов. Максимальная выплата не может превышать $511 в день или $5,110 в общей сложности.

3. Отпуск по уходу за ребенком

Если школа или детский сад закрыты из-за COVID-19, и работник вынужден оставаться дома с ребенком, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 2/3 от обычной ставки. Максимальная выплата не может превышать $200 в день или $12,000 в общей сложности.

4. Требования к работодателям

Работодатели с количеством сотрудников менее 500 человек обязаны предоставлять оплачиваемые больничные и отпуска по уходу за детьми в соответствии с федеральным законодательством. Есть некоторые исключения для малого бизнеса и работодателей, оказывающих важные услуги.

5. Налоговые кредиты для работодателей

Чтобы компенсировать расходы на оплату больничных, работодатели могут претендовать на налоговые кредиты. Кредит покрывает 100% выплат по больничному и отпуску по уходу за детьми, а также затраты на медицинское страхование работников.

6. Политика отдельных штатов

Некоторые штаты ввели дополнительные меры поддержки работников во время пандемии. Например, в Калифорнии и Нью-Йорке действуют программы оплачиваемых отпусков по болезни. В Массачусетсе работодатели обязаны предоставлять дополнительный отпуск по болезни в период COVID-19.

7. Другие виды помощи для работников

Помимо оплачиваемых больничных, многие американцы, пострадавшие от пандемии, могут претендовать на следующие виды помощи:

• Пособие по временной нетрудоспособности (Temporary Disability Insurance)
• Пособие по безработице
• Продовольственные талоны (SNAP)
• Программы помощи малоимущим на уровне штатов

В заключение стоит отметить, что федеральное и местное законодательство в США предусматривает поддержку работников во время пандемии COVID-19. Важно знать свои права, соблюдать правила оформления больничных и своевременно обращаться за помощью в соответствующие инстанции. Это поможет справиться с финансовыми трудностями и пережить это непростое время.