Как получить компенсацию за травмы и несчастные случаи на рабочем месте
Хотя это обычно связано с травмами в строительной отрасли, несчастные случаи могут происходить на всех типах рабочих мест и могут включать в себя травмы, падения, вызванные халатностью со стороны работодателя.
Также существует много случаев, когда рабочие или персонал не получают надлежащей подготовки для своей работы или получают травмы в результате необходимости выполнять задачу, к которой они не привыкли, например, подъем или перемещение ящиков, мебели или компьютерного оборудования в офисе.
Если ваш работодатель признан небрежным или ответственным за вашу травму, вы можете иметь право на компенсацию. Награды за личные травмы могут варьироваться от больших сумм за катастрофические травмы до более скромных сумм за более незначительные, такие как излечимые травмы спины или простые переломы костей.
Что делать, если вы получили травму из-за несчастного случая на работе
- ПОИСК МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
Само собой разумеется, что наиболее важным является ваше физическое благополучие, и это имеет непосредственный приоритет над любыми соображениями о финансовой компенсации в будущем. Тем не менее, немедленно обратившись за медицинской помощью к вашему врачу общей практики или в больницу скорой и неотложной помощи, он может предоставить доказательственные материалы, которые впоследствии помогут доказать законность вашего иска о травме.
- ОТЧЕТ О ИНЦИДЕНТЕ
Если ваш несчастный случай очень серьезный или вы получили серьезную травму, не всегда возможно следовать процедурам, но рекомендуется как можно скорее сообщить своему непосредственному руководителю о характере происшествия. В идеале вы должны также настаивать на получении как минимум письменного подтверждения вашего отчета об аварии.
- ОБРАТИТЕСЬ ЗА ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ
Перед тем, как что-либо предпринять в отношении вашего требования (или обсудить его с кем-либо), вам следует поговорить с авторитетным адвокатом, зарегистрированным Юридическим обществом, который может проконсультировать вас о ваших дальнейших действиях. Юрист-специалист сможет определить, может ли ваш работодатель быть привлеченным к ответственности, и может определить сумму компенсации, которую вы, вероятно, получите. Большинство вопросов, связанных с травмами, оцениваются бесплатно, чтобы определить, есть ли у вас претензии.
Некоторые люди могут быть обеспокоены тем, что, если они возьмут иск против своего работодателя, это может привести к увольнению, запугиванию или сокращению перспектив продвижения по службе. Следует отметить, что даже в спорных случаях речь идет главным образом о споре между адвокатом по претензиям и страховой компанией работодателя, и работодатель не рассматривает его как «личное». Существуют также строгие законы о труде, которые защищают вас от любых несправедливых санкций на рабочем месте в результате вашего иска.
