Лучшие места для размещения вакансий
Когда вы пытаетесь найти лучший талант для развития вашей компании, лучшая тактика — убедиться, что вы получаете именно свою любимую работу, а не лучшие перспективы. Не имея ресурсов, обычно предоставляемых более крупным компаниям, малые предприятия должны быть тактичными и стратегическими в своих процессах найма талантливых сотрудников.
Во-первых, у вас должна быть страница вакансий на вашем сайте. Люди могут приходить на ваш сайт по ряду причин, и, возможно, благодаря наличию страницы вакансий люди могут видеть, когда вы хотите нанять сотрудников и на какие должности. Эти люди, в свою очередь, могут порекомендовать вашу публикацию своим друзьям или родственникам.
Monster и CareerBuilder были открыты в середине девяностых и продолжают занимать первые места в поиске талантов. Эти сайты по-прежнему являются двумя наиболее надежными ресурсами и охватывают практически каждую карьеру. Monster поддерживает более 1 миллиона рабочих мест и 40 миллионов резюме, в то время как CareerBuilder постоянно поддерживает более 1,5 миллиона должностей.
LinkedIn — крупнейшая профессиональная сеть. Вы можете опубликовать вакансию и охватить 150 миллионов потенциальных пользователей. Используя LinkedIn, работодатели могут легко видеть связи соискателей и выполнять проверку ссылок. LinkedIn также позволяет легко обмениваться вакансиями.
Тип работы или необходимые навыки также могут играть роль в том, где вы размещаете свою работу. LinkedIn доказал свою эффективность на руководящих должностях. Кроме того, есть сайты вакансий, которые ориентированы на конкретные профессии. Если вам нужен опыт и возможности в области медиа, попробуйте Mediabistro, который лучше всего подходит для таких позиций, связанных со СМИ, как писатели, редакторы, продюсеры и графические дизайнеры. На рабочих местах, ориентированных на технологии, сайт Dice Job имеет большое количество технических специалистов.
Ваша компания должна быть активна в социальных сетях и, по крайней мере, использовать социальныйрекрутинг, чтобы пользоваться Twitter и Facebook, охватив большое количество людей за короткое время, что отлично подходит для размещения вакансий. В социальных сетях замечательно то, что ваши подписчики, как правило, уже интересуются вашей компанией, и все, что вы делитесь через социальные сети, легко передается. Что еще лучше, так это то, что компании могут публиковать свои вакансии непосредственно в Facebook с помощью BranchOut, что позволяет заинтересованным лицам просматривать и подавать заявки, не покидая Facebook.
Чтобы упростить поиск работы в социальных сетях, TweetMyJobs помогает связать потенциальных сотрудников и работодателей с помощью Twitter и Facebook. Это позволяет отправлять вашу должность сотрудникам, которые зарегистрировались и отметили их интерес к конкретным типам работы. Это отлично подходит для малого бизнеса, чтобы охватить целевую аудиторию. TweetMyJobs также отправляет ваши вакансии на сайты агрегаторов, такие как SimplyHired и Juju.
ИспользуяBehance, Dribble или GitHub вы можете еще больше расширить число кандидатов, открывая свою позицию людям, находящимся за пределами США. Эти рабочие места помогают облегчить перемещение и потенциальные проблемы с рабочей визой.
Чтобы легко размещать ваши вакансии на большом количестве сайтов публикации вакансий, вы можете использовать ZipRecruiter, который позволяет работодателям размещать объявления на нескольких сайтах вакансий с помощью одной публикации. В настоящее время они поддерживают публикацию на более чем тридцати сайтах, включая LinkedIn, Monster, Craigslist, SimplyHired и многие другие. Они также обеспечивают интеграцию с социальными сетями, что позволяет легко обмениваться сообщениями о работе через Twitter, Facebook и LinkedIn.
Таким образом, если у пользователя есть резюме с любого из этих сайтов, он может легко подать заявку на публикацию вакансии одним щелчком мыши. Вывод здесь заключается в том, что если вы хотите, чтобы больше кандидатов интересовались вашей работой, вы должны включить эту возможность в свой пост.
В общем, поиск лучших талантов предполагает использование сочетания проверенных и дейстующих методов, а также новых и менее известных методов.
В общем, поиск лучших талантов предполагает использование сочетания проверенных и дейстующих методов, а также новых и менее известных методов.
