Варианты, которые вы можете рассмотреть, при столкновении с сексуальными домогательствами на работе
Скажи «Нет» ясно. Скажите человеку, что его поведение оскорбляет вас. Следует твердо отказаться от всех приглашений. Если преследование не заканчивается незамедлительно, попросите преследователя остановиться и изложите это в письменном виде. Сохраните копию этого письменного сообщения.
Запишите, что случилось. Как только вы испытаете сексуальное домогательство, начните записывать его. Запишите даты, места, время и возможных свидетелей произошедшего. Если это возможно, попросите ваших коллег записать то, что они видели или слышали, особенно если с ними происходит то же самое. Помните, что другие могут (и, вероятно, будут) читать эту письменную запись в определенный момент. Хорошая идея хранить записи дома или в другом безопасном месте. Не ведите учет на работе.
Сообщите о преследовании. Если это возможно, сообщите об этом своему руководителю, вашему отделу кадров или другому отделу или сотруднику вашей организации, который уполномочен прекратить преследование. Если вы можете, лучше всего подать жалобу в письменном виде.
Напишите об этом. Когда вы сообщаете о сексуальных домогательствах своему работодателю, делайте это в письменном виде. Опишите проблему и как вы хотите ее исправить. Это создает письменный отчет о том, когда вы жаловались и что произошло в ответ на это. Сохраняйте копии всего, что вы отправляете и получаете от своего работодателя.
Просмотрите свое личное дело. В большинстве штатов работники имеют право просматривать и/или делать копии своих личных дел. В большинстве штатов США вы также имеете право получить копию от вашего работодателя любого документа, который вы подписали. Как нынешние, так и бывшие работники могут воспользоваться этими законами, чтобы получить доступ к своему персоналу и другим сведениям о трудоустройстве.
Узнайте о процедурах рассмотрения претензий и жалоб вашего работодателя. Многие работодатели имеют записанные правила и процедуры, которые касаются того, как подавать жалобы на сексуальные домогательства и реагировать на них. Чтобы узнать политику вашего работодателя, найдите или попросите увидеть копию руководства для вашего сотрудника, любые письменные кадровые политики и/или поговорите с кем-нибудь в отделе кадров, если таковой существует. Вы можете использовать эти процедуры, чтобы остановить преследование и решить проблему. По крайней мере, следование процедурам подачи жалоб вашего работодателя (если таковые существуют) покажет, что вы сделали все, что могли, чтобы работодатель знал о преследовании.
Вовлеките свой союз. Если вы состоите в профсоюзе, вы можете подать официальную жалобу через профсоюз и попытаться нанять управляющего магазина или другого представителя профсоюза, который поможет вам пройти через процесс рассмотрения жалоб. Получить копию вашего коллективного договора, чтобы увидеть, если он обсуждает проблемы, с которыми вы сталкиваетесь. Имейте в виду, что если вы используете процедуру рассмотрения жалоб вашего профсоюза, вы все равно должны подать жалобу (или «обвинение») о дискриминации в государственное учреждение, прежде чем подавать иск в федеральный суд или суд штата.
Будьте в курсе сроков! Не откладывайте сообщение о проблеме своему работодателю, если это возможно. Если вы начинаете чувствовать, что процесс вашего работодателя по борьбе с сексуальными домогательствами может вам не помочь, помните, что бездействие может означать потерю ваших прав! Это очень важно! Существуют законные сроки подачи официальной жалобы или обвинения в дискриминации в государственные органы, и вы не можете подать иск против своего работодателя, если только вы не подали жалобу в EEOC или агентство, которое обеспечивает соблюдение законов штата о дискриминации в сфере занятости.
