Будет ли адвокат рассматривать ваше дело о сексуальных домогательствах?
Если у вас есть доказательства того, что вы подвергались нежелательному гендерному поведению на работе, вам следует поговорить с юристом по трудоустройству, чтобы выяснить, есть ли у вас законные права на подачу заявления. Перед вашей первой встречей вы захотите узнать, как адвокат оценит ваше потенциальное дело о сексуальном домогательстве. Благодаря тому, что вы с самого начала будете организованы и подготовлены, юристу будет проще оценить ваше дело и дать вам совет.
Вы узнаете все детали прямо сейчас, а если нужна консультация юриста, просто заполните форму.
Что такое сексуальное домогательство?
Чтобы привлечь вашего работодателя к ответственности за сексуальные домогательства, на него должен распространяться федеральный закон или закон штата, запрещающий сексуальные домогательства на рабочем месте. В каждом штате также есть свои законы о противодействии преследованиям, которые могут охватывать более мелких работодателей.
Поведение, какое разумный человек сочтет за оскорбление
Сексуальное домогательство — это любое нежелательное сексуальное насилие, устное или физическое поведение сексуального характера или комментарии или действия на гендерной почве, которые создают оскорбительную или враждебную рабочую среду. Но не все неуместное или оскорбительное поведение является сексуальным домогательством, поскольку закон определяет этот термин. Поведение, которое вы испытали, должно было как на самом деле оскорбить вас, так и оскорбить разумного человека, стоящего на вашем месте в то время. Например, сотрудница может быть оскорблена приглашением ее коллеги присоединиться к группе сотрудников, которые регулярно собираются вместе, чтобы пообщаться после работы. Но если бы обычный человек воспринимал это как вежливый жест, а не как сексуальное насилие, это не квалифицируется как преследование.
Поведение, которое является серьезным нарушением
Даже поведение, которое соответствует приведенному выше определению сексуального домогательства, должно соответствовать другому стандарту: оскорбительное поведение также должно быть «серьезным или распространяющимся». Поведение, которое часто, настойчиво или широко распространено, обычно соответствует этому определению. Например, ежедневные встречи с начальником, который говорит работнице, насколько она «горячая», будут считаться преследованием. Однако даже один инцидент может представлять собой преследование, если он достаточно вопиющий. Например, руководитель или сотрудник, совершавший сексуальное насилие над сотрудником, нарушил бы законы о борьбе с домогательством (а также, скорее всего, уголовные законы).
Сама рабочая среда также может вызывать беспокойство. Рабочее место, которое изобилует оскорбительными визуальными эффектами (такими как плакаты «девчонок» или вульгарные мультфильмы), комментариями (грязные шутки, сексуальные намеки или «комплименты» о телах работниц) или поведением (нагота, симуляция половых актов), создает «враждебную среду» в соответствии с законом о сексуальных домогательствах.
Преследование сотрудника
Когда начальник преследует подчиненного, работодатель обычно несет ответственность за преследование, даже если работодатель не знал о преследовании или возможности остановить его. Но если коллега преследует сверстника (то есть кого-то, кто не подчиняется преследователю), вы должны показать, что работодатель был уведомлен о преследовании. Причина в том, что работодатель должен быть уведомлен о преследовании, и ему должна быть предоставлена возможность надлежащим образом устранить его, прежде чем он будет нести ответственность за это. Это означает, что цель преследования должна сообщать о поведении руководителю, менеджеру, должностному лицу или другому сотруднику управленческого уровня, чтобы нанимать работодателя ответственным за сексуальные домогательства.
Однополые сексуальные домогательства
Сексуальные домогательства могут иметь место между женщиной и мужчиной или между двумя мужчинами или двумя женщинами. Заявление о сексуальном домогательстве не опровергает тот факт, что целью домогательства является тот же пол, что и у преследователя.
Что ищет адвокат в деле о сексуальных домогательствах
Хотя вы можете быть уверены в том, что подвергались сексуальным домогательствам на работе, закон очень конкретен в отношении того, что является и не является сексуальным домогательством. Адвокат по трудоустройству оценит ваше потенциальное дело, основываясь на доказательствах, которые вам необходимы для доказательства этих важных элементов, описанных выше.
Было ли поведение по-настоящему нежелательным?
Если вы сами занимались сексуальным подшучиванием, рассказывали грязные шутки или иным образом добровольно участвовали в поведении, на которое теперь жалуетесь, вам может быть трудно доказать, что это поведение действительно было нежелательным. Адвокат спросит вас, как вы отреагировали на предполагаемого преследования и сообщили ли вы о том, что вас оскорбило это поведение.
Было ли поведение объективно оскорбительным?
Ваш адвокат также позаботится о том, сочтет ли разумное лицо в ваших руках поведение оскорбительным. Например, некоторые сотрудники могут быть оскорблены календарем в кабине, на котором изображены спортсменки в спортивной одежде. Однако разумный человек, скорее всего, не будет.
Было ли данное поведение зарегистрировано?
Вам понадобятся доказательства того, что вы сообщили о преследовании, если коллега совершил оскорбительное поведение. Сохраняйте копии любых отчетов, писем, электронных писем или заметок, которые вы должны показать, что вы сообщили менеджеру о преследовании. С другой стороны, если человек преследовал вас, предоставьте адвокату любые доказательства, которые вам нужны, чтобы доказать домогательство, такие как электронные письма, тексты, копии оскорбительных визуальных изображений и имена свидетелей (или других целей) преследования.
Каковы ваши убытки?
Вы потеряли заработную плату в результате преследования? Сексуальное домогательство иногда принимает форму лица с полномочиями, требующими, чтобы цель домогательства подчинялась преследованию (выходить на свидание или разрешала физический контакт) «или иначе». «Или еще» — это некое отношение, связанное с работой «Выкуп», который преследователь удерживает над целью, например повышение по службе, понижение в должности, сокращение часов или даже увольнение. Подробно проконсультируйте адвоката о любых потерях, которые вы понесли из-за домогательств или вашего сопротивления ему, таких как сокращение часов или оплата труда. Это может также включать потери, понесенные вами после сообщения о преследовании (что может служить основанием для возмездия).
Вы хороший свидетель?
Адвокат оценит вас, посмотрев, как вы будете выступать в качестве свидетеля перед судьей и присяжными. Эта оценка охватывает вас полностью:
- Внешний вид — вы правильно одеты, спокойны и организованы во время своей презентации?
- Достоверность — ваша история правдоподобна?
- «Обращение присяжных» — вы симпатичный, но не слишком эмоциональный свидетель?
- Оденьтесь так, как если бы вы встретились с адвокатом, заранее подготовьте свои доказательства и подготовьте как можно более краткую и последовательную сводку вашего дела.
